Het nieuwe concurrentiebeding!
Begin dit jaar is er een wetsvoorstel voor een nieuw concurrentiebeding ingediend. Wat gaat er nu veranderen. In deze blog zal ik daar nader op ingaan. De huidige wetgeving In beginsel mag er [...]
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst
De beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Op welke wijze(n) kan dat? Zijn deze voor de werkgever en de werknemer hetzelfde? De beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer In de [...]
Posted
Ontslag en ziekte, het blijft oppassen!
Het is mogelijk om tijdens ziekte een vaststellingsovereenkomst te sluiten met de werkgever en toch in aanmerking te komen voor een uitkering. Toch moet je als werknemer wel goed oppassen, want [...]
De ijzeren proeftijd; wat is dat?
De ijzeren proeftijd; wat is dat nu precies? In deze blog zal ik dat uitleggen. De proeftijd in de wet De proeftijd is opgenomen in artikel 7;652 BW. Hij moet voor beide partijen, dus de [...]
De informatieverplichting van de werkgever
Sinds 1 augustus 2022 is de informatieverplichting van de werkgever bij het aanbieden van een arbeidsovereenkomst uitgebreid. Dit is het gevolg van het inwerking treden van de Wet implementatie [...]
De ketenregeling in het arbeidsrecht
Hoe zit het precies met de ketenregeling in het arbeidsrecht? Hoe lang mag deze keten zijn en aan welke eisen moet die voldoen? In deze blog zal ik daar meer over vertellen. De wet De [...]
Proeftijd ontslag gaat soms mis!
In de arbeidsovereenkomst wordt vaak een proeftijd afgesproken. Maar soms gaat het proeftijd ontslag toch mis. Uitgangspunt is dat een werkgever tijdens de proeftijd de werknemer kan ontslaan, [...]
De beëindiging van het dienstverband
De beëindiging van het dienstverband. Hoe moet dat nu precies? In deze blog zal ik die vraag beantwoorden. Ik ga uit van de situatie dat de werkgever het dienstverband wil beëindigen. De wet In [...]
Arbeidsovereenkomst of overeenkomst tot opdracht?
Arbeidsovereenkomst of overeenkomst tot opdracht? Dit was de vraag die het Gerechtshof Amsterdam moest beantwoorden in de procedure tussen Deliveroo en haar medewerkers. De voorwaarden voor een [...]
Wel of geen arbeidsovereenkomst
Voor het beantwoorden van de vraag of er wel of geen arbeidsovereenkomst is, is de partijbedoeling niet meer van belang. Dit heeft de Hoge Raad recent bepaald. In deze zaak was iemand werkzaam op [...]
