Arbeidsrecht

Studiekosten zijn vanaf 1 augustus 2022 niet meer altijd te verhalen op de werknemer. Hierdoor komt in bepaalde gevallen een einde aan de studiekostenovereenkomst. Op die datum treedt in werking [...]

Een werknemer, een advocaat, claimt bij de beëindiging van het dienstverband nog 251 openstaande vakantiedagen. Is dit nog mogelijk? Zijn deze niet vervallen of verjaard? Het Gerechtshof Den Haag [...]

Hoe zit het precies met de ketenregeling in het arbeidsrecht? Hoe lang mag deze keten zijn en aan welke eisen moet die voldoen? In deze blog zal ik daar meer over vertellen. De wet De [...]

In de arbeidsovereenkomst wordt vaak een proeftijd afgesproken. Maar soms gaat het proeftijd ontslag toch mis. Uitgangspunt is dat een werkgever tijdens de proeftijd de werknemer kan ontslaan, [...]

Ontslag op staande voet vindt in de meeste gevallen plaats door de werkgever. Die werkgever vindt een gedraging door een werknemer zo ernstig fout, dat hij niet de gewone regels voor opzegging [...]

Wanneer mag een werkgever het loon opschorten of stop zetten? En wat is het verschil? Ik zal dat in deze blog uitleggen. Wanneer is opschorting of stopzetting aan de orde? Deze vraag komt [...]

Uber-chauffeurs zijn werknemers. Dit was het oordeel van de kantonrechter te Amsterdam. Het gevolg hiervan is, dat de CAO Taxivervoer van toepassing is. De voorwaarden voor een [...]

Een overeengekomen concurrentiebeding blijft ook bij een kort dienstverband geldig. Dit merkt een Sales Manager die pas kort in dienst is bij een werkgever. Hij heeft een arbeidsovereenkomst voor [...]

Het personeel van Wibra dient een deel van de door de lockdown gemiste werkuren, de min-uren, in te halen. De kantonrechter heeft dit op 5 juli 2021 in kort geding bepaald. De kantonrechter staat [...]

Sinds 1 januari 2015 kent het arbeidsrecht de aanzegverplichting en de aanzegvergoeding. Hoe zit dit ook alweer? Ik zal dat in deze blog uitleggen. De aanzegverplichting Sinds 1 januari 2015 [...]