Arbeidsrecht

In diverse kranten staat: “Werknemers moeten gratis uren inhalen na lockdown”. Dit is een te algemene stelling. Dat ligt door cao’s vaak genuanceerder. Valt een werknemer onder zo’n cao dan kan [...]

Arbeidsovereenkomst of overeenkomst tot opdracht? Dit was de vraag die het Gerechtshof Amsterdam moest beantwoorden in de procedure tussen Deliveroo en haar medewerkers. De voorwaarden voor een [...]

Een werkgever mag met een werknemer een concurrentiebeding overeenkomen. De werknemer wordt daardoor beperkt in zijn mogelijkheden om aansluitend in dienst te treden bij een concurrent van de [...]

Het kabinet heeft aangekondigd (extra) coronaverlof niet te compenseren. Van de zijde van zowel de politiek als de werkgevers was hiertoe een voorstel gedaan. Dit voorstel hield in, dat het [...]

Een senior beveiliger van een gevangenis krijgt eind 2020 ontslag na terugkeer van zijn zomervakantie in oranje gebied door de rechter. De betreffende medewerker was van 22 juli 2020 tot en met [...]

Voor het beantwoorden van de vraag of er wel of geen arbeidsovereenkomst is, is de partijbedoeling niet meer van belang. Dit heeft de Hoge Raad recent bepaald. In deze zaak was iemand werkzaam op [...]

Heeft iedere werknemer altijd recht op de transitievergoeding? In beginsel wel. Dit staat onder meer in artikel 7:673 BW. In deze blog zal ik hier iets meer over uitleggen. De invoering van de [...]

Wat is de duur van de opzegtermijn, die partijen in het arbeidsrecht in acht moeten nemen? Is er verschil tussen in de lengte van de opzegtermijn voor de werknemer en de werkgever? Mijn [...]

Steeds meer werknemers lopen risico op quarantaine na vakantie. Door de toename van corona in vakantiegebieden wijzigt de Nederlandse overheid haar oorspronkelijke reisadviezen vaker. Het advies [...]

Een werknemer die weigert mee te werken aan 25% loonsverlaging door Corona heeft reden om ontbinding van de arbeidsovereenkomst te vorderen. In deze blog leg ik uit waarom de kantonrechter deze [...]