Arbeidsrecht

Ontslag en ziekte! Is het mogelijk om tijdens ziekte ontslagen te worden. In deze blog zal ik nader op ingaan. Opzegverbod bij ziekte In beginsel is het verboden om een werknemer te ontslaan [...]

Recent heeft de rechter 2 uitspraken gedaan waarin studiekosten op de werknemer mochten worden verhaald. In beide gevallen was er een studiekostenovereenkomst. Maar de beide werknemers vonden dat [...]

De maand januari in het nieuwe jaar is bijna om. Werkgever zorg dat de werknemers tijdig de resterende vakantiedagen van vorige jaar opneemt! De wettelijke vakantiedagen van de werknemer van [...]

Disfunctioneren van de werknemer is een grond om de arbeidsovereenkomst te kunnen ontbinden via de rechter (de zgn. d-grond).  Toch wordt een ontbindingsverzoek op deze grond relatief  vaak door [...]

Sinds 1 augustus 2022 is de informatieverplichting van de werkgever bij het aanbieden van een arbeidsovereenkomst uitgebreid. Dit is het gevolg van het inwerking treden van de Wet implementatie [...]

Studiekosten zijn vanaf 1 augustus 2022 niet meer altijd te verhalen op de werknemer. Hierdoor komt in bepaalde gevallen een einde aan de studiekostenovereenkomst. Op die datum treedt in werking [...]

Een werknemer, een advocaat, claimt bij de beëindiging van het dienstverband nog 251 openstaande vakantiedagen. Is dit nog mogelijk? Zijn deze niet vervallen of verjaard? Het Gerechtshof Den Haag [...]

Hoe zit het precies met de ketenregeling in het arbeidsrecht? Hoe lang mag deze keten zijn en aan welke eisen moet die voldoen? In deze blog zal ik daar meer over vertellen. De wet De [...]

In de arbeidsovereenkomst wordt vaak een proeftijd afgesproken. Maar soms gaat het proeftijd ontslag toch mis. Uitgangspunt is dat een werkgever tijdens de proeftijd de werknemer kan ontslaan, [...]

Ontslag op staande voet vindt in de meeste gevallen plaats door de werkgever. Die werkgever vindt een gedraging door een werknemer zo ernstig fout, dat hij niet de gewone regels voor opzegging [...]