archief

Bij een werknemer die ziek is kunnen vakantiedagen niet altijd worden afgeschreven. Waar moet de werkgever op letten bij het afschrijven van vakantiedagen wanneer een werknemer ziek is? Opbouw [...]

Duidelijke afspraken helpen om misverstanden over de verplichtingen tussen partijen te voorkomen. In de praktijk blijkt echter dat afspraken toch niet helemaal helder zijn vastgelegd, of dat [...]

Een werknemer kreeg ontslag op staande voet omdat zij nevenwerkzaamheden had verzwegen. De werknemer was het hier niet mee eens en legde de kwestie voor aan de rechter. Nevenwerkzaamhedenbeding [...]

  Erfdienstbaarheden geven nogal eens aanleiding tot een discussie. Bij een erfdienstbaarheid wordt het eigendomsrecht van de eigenaar van een perceel beperkt ten gunste van de bevoegdheden [...]

Wanneer je een woning koopt, moet die aan de koopovereenkomst voldoen. Wanneer dat niet het geval is, is er sprake van non-conformiteit. Er is dan sprake van een tekortkoming in de nakoming van [...]

Een ontslag op staande voet wegens fraude is volgens de kantonrechter te laat gegeven. Dat heeft grote gevolgen voor werkgever, want hij dient de werknemer de schade te vergoeden. De [...]

Wanneer er door de buren over de erfgrens is gebouwd, dan is er in beginsel sprake van onrechtmatig handelen. Je kunt dan aan de rechter vragen om een einde te maken aan deze onrechtmatigheid. De [...]

Omdat een zieke werknemer stelselmatig haar re-integratieverplichtingen niet nakomt heeft de kantonrechter bepaalt dat de arbeidsovereenkomst met die zieke werknemer wordt ontbonden wegens [...]

Begin dit jaar is er een wetsvoorstel voor een nieuw concurrentiebeding ingediend. Wat gaat er nu veranderen. In deze blog zal ik daar nader op ingaan. De huidige wetgeving In beginsel mag er [...]

Wat is de waarde van een vakantiedag wanneer de uitvoering van de werkzaamheden structureel tot overuren heeft geleid. Moeten die uitbetaalde overuren dan worden meegenomen in het loon dat voor [...]