archief

Sinds de invoering van het huidige ontslagrecht in 2015 zijn er vervaltermijnen in de wet opgenomen. In deze blog zal ik dieper op de verschillende termijnen ingaan en wanneer deze spelen. De [...]

Een ontslag op staande voet wegens fraude is volgens de kantonrechter te laat gegeven. Dat heeft grote gevolgen voor werkgever, want hij dient de werknemer de schade te vergoeden. De [...]

Omdat een zieke werknemer stelselmatig haar re-integratieverplichtingen niet nakomt heeft de kantonrechter bepaalt dat de arbeidsovereenkomst met die zieke werknemer wordt ontbonden wegens [...]

Begin dit jaar is er een wetsvoorstel voor een nieuw concurrentiebeding ingediend. Wat gaat er nu veranderen. In deze blog zal ik daar nader op ingaan. De huidige wetgeving In beginsel mag er [...]

Wat is de waarde van een vakantiedag wanneer de uitvoering van de werkzaamheden structureel tot overuren heeft geleid. Moeten die uitbetaalde overuren dan worden meegenomen in het loon dat voor [...]

De wettelijke verhoging, wat is dat nu precies? En hoe wordt die berekend? In deze blog zal ik dat proberen duidelijk te maken. Loon Een werknemer heeft aanspraak op loon voor het verrichten van [...]

Wanneer dient een werkgever aan werknemer scholing in de vorm van een ontwikkeltraject aan te bieden.  Het antwoord moet zijn: wanneer opleiding nodig is om bepaalde vaardigheden aan te leren die [...]

De beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Op welke wijze(n) kan dat? Zijn deze voor de werkgever en de werknemer hetzelfde? De beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer In de [...]

Aanzeggen of opzeggen van een arbeidsovereenkomst, wat is nu het verschil? Wie moet er aanzeggen of opzeggen? En wanneer moet je aanzeggen of opzeggen? In deze blog zal ik dit uitleggen. [...]

Het is mogelijk om tijdens ziekte een vaststellingsovereenkomst te sluiten met de werkgever en toch in aanmerking te komen voor een uitkering. Toch moet je als werknemer wel goed oppassen, want [...]