archief

Sinds de invoering van het huidige ontslagrecht in 2015 zijn er vervaltermijnen in de wet opgenomen. In deze blog zal ik dieper op de verschillende termijnen ingaan en wanneer deze spelen. De [...]

Begin dit jaar is er een wetsvoorstel voor een nieuw concurrentiebeding ingediend. Wat gaat er nu veranderen. In deze blog zal ik daar nader op ingaan. De huidige wetgeving In beginsel mag er [...]

De wettelijke verhoging, wat is dat nu precies? En hoe wordt die berekend? In deze blog zal ik dat proberen duidelijk te maken. Loon Een werknemer heeft aanspraak op loon voor het verrichten van [...]

De beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Op welke wijze(n) kan dat? Zijn deze voor de werkgever en de werknemer hetzelfde? De beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer In de [...]

Aanzeggen of opzeggen van een arbeidsovereenkomst, wat is nu het verschil? Wie moet er aanzeggen of opzeggen? En wanneer moet je aanzeggen of opzeggen? In deze blog zal ik dit uitleggen. [...]

Het is mogelijk om tijdens ziekte een vaststellingsovereenkomst te sluiten met de werkgever en toch in aanmerking te komen voor een uitkering. Toch moet je als werknemer wel goed oppassen, want [...]

Ontslag en ziekte! Is het mogelijk om tijdens ziekte ontslagen te worden. In deze blog zal ik nader op ingaan. Opzegverbod bij ziekte In beginsel is het verboden om een werknemer te ontslaan [...]

De ijzeren proeftijd; wat is dat nu precies? In deze blog zal ik dat uitleggen. De proeftijd in de wet De proeftijd is opgenomen in artikel 7;652 BW. Hij moet voor beide partijen, dus de [...]

Sinds 1 augustus 2022 is de informatieverplichting van de werkgever bij het aanbieden van een arbeidsovereenkomst uitgebreid. Dit is het gevolg van het inwerking treden van de Wet implementatie [...]

Een werknemer, een advocaat, claimt bij de beëindiging van het dienstverband nog 251 openstaande vakantiedagen. Is dit nog mogelijk? Zijn deze niet vervallen of verjaard? Het Gerechtshof Den Haag [...]