archief

Een ontslag op staande voet wegens fraude is volgens de kantonrechter te laat gegeven. Dat heeft grote gevolgen voor werkgever, want hij dient de werknemer de schade te vergoeden. De [...]

Heeft iedere werknemer altijd recht op de transitievergoeding? In beginsel wel. Dit staat onder meer in artikel 7:673 BW. In deze blog zal ik hier iets meer over uitleggen. De invoering van de [...]

Heeft een werknemer nou recht op een transitie- of een billijke vergoeding? Of op allebei? Hoe zit dat nu precies? De transitievergoeding Sinds 1 juli 2015 heeft iedere werknemer bij het einde [...]

Er is geen transitievergoeding verschuldigd in het onderwijs. Dit heeft het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch bepaald in januari 2020. Geldt dit nu in alle gevallen? In deze blog zal ik deze vraag [...]

Een werknemer moet in hoger beroep de vergoeding van € 160.000,– terugbetalen. En uit deze uitspraak blijkt, dat in hoger beroep gaan risico’s met zich meebrengt. Toewijzing vergoeding door [...]

Op 8 november 2019 gaf de Hoge Raad antwoord op een aantal aan haar gestelde vragen in een tussenvonnis van 10 april 2019 van de kantonrechter in Roermond over het slapend dienstverband. Ik [...]

Zojuist (28 mei 2019) is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) dan toch aangenomen in de Eerste Kamer. Daarmee is de WAB een feit. Dit terwijl de Raad van State negatief heeft geadviseerd. Doel van [...]

Het komt nog vaak voor dat een werkgever een arbeidsovereenkomst niet beëindigt met een zieke werknemer die langdurig arbeidsongeschikt is. Dat wil zeggen dat de werknemer meer dan 104 weken [...]

Recentelijk heeft het kabinet meerdere voorstellen tot aanpassingen van het arbeidsrecht ingediend. Een van die voorstellen is het toevoegen van een nieuwe ontslaggrond, de i-grond, aan de reeds [...]

Recht op een gedeeltelijke transitievergoeding kan in bijzondere gevallen bestaan bij een gedeeltelijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Zou dat niet het geval zijn, dan wordt de werknemer [...]