archief

Bij een werknemer die ziek is kunnen vakantiedagen niet altijd worden afgeschreven. Waar moet de werkgever op letten bij het afschrijven van vakantiedagen wanneer een werknemer ziek is? Opbouw [...]

Een werknemer kreeg ontslag op staande voet omdat zij nevenwerkzaamheden had verzwegen. De werknemer was het hier niet mee eens en legde de kwestie voor aan de rechter. Nevenwerkzaamhedenbeding [...]

Een ontslag op staande voet wegens fraude is volgens de kantonrechter te laat gegeven. Dat heeft grote gevolgen voor werkgever, want hij dient de werknemer de schade te vergoeden. De [...]

Omdat een zieke werknemer stelselmatig haar re-integratieverplichtingen niet nakomt heeft de kantonrechter bepaalt dat de arbeidsovereenkomst met die zieke werknemer wordt ontbonden wegens [...]

Wat is de waarde van een vakantiedag wanneer de uitvoering van de werkzaamheden structureel tot overuren heeft geleid. Moeten die uitbetaalde overuren dan worden meegenomen in het loon dat voor [...]

Wanneer dient een werkgever aan werknemer scholing in de vorm van een ontwikkeltraject aan te bieden.  Het antwoord moet zijn: wanneer opleiding nodig is om bepaalde vaardigheden aan te leren die [...]

Een aanvraag voor vakantiedagen moet door de werkgever worden goedgekeurd. Kunnen goedkeurde vakantiedagen daarna nog wijzigen? Deze vraag wordt regelmatig gesteld. Het gaat dan om onvoorziene [...]

Werknemer is sinds 1 september 1992 in dienst van een werkgever. Hij is als bedrijfsverzorger werkzaam op boerenbedrijven bij afwezigheid van de boer. Tijdens zijn dienstverband was werknemer al [...]

Een werkgever heeft een aanbod tot verlenging van de arbeidsovereenkomst onjuist ingetrokken vóórdat de werknemer dit aanbod had geaccepteerd. Komt er dan wel of geen opvolgende [...]