De compensatieregeling transitievergoeding verdwijnen per 1 januari 2028. Dat is in ieder geval het voorstel van het kabinet.
Wat houdt deze compensatieregeling nu precies in en wie heeft daar aanspraak op? In deze blog zal ik dit uitleggen. Het was eerst de bedoeling om de compensatieregeling al vanaf 1 januari 2027 af te schaffen, maar inmiddels is dit met 1 jaar uitgesteld. Het betreft overigens een voorstel en dit moet nog besproken worden in zowel de Eerste als de Tweede Kamer. Er kunnen dus nog wijzigingen in het voorstel komen!
De transitievergoeding
Sinds de invoering van de Wwz op 1 juli 2015 heeft een werknemer recht op de transitievergoeding na beëindiging van het dienstverband. Dit geldt voor zowel arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd als voor onbepaalde tijd. Dit staat in de wet en wel in artikel 7:673 BW. Het gehele wetsartikel is hier terug te lezen. Mocht je meer willen lezen over de transitievergoeding, de berekening hiervan en of een werknemer echt altijd aanspraak hierop heeft, dan verwijs ik je naar mijn eerdere blog hierover. Deze is hier te lezen.
De compensatieregeling transitievergoeding
Wie kan er aanspraak maken op deze compensatieregeling? Dat zijn de werkgevers. Bij wie moet er om compensatie gevraagd worden? Dat is bij het UWV. Wanneer kan een werkgever om compensatie van de transitievergoeding vragen? Dat kan alleen bij langdurige arbeidsongeschiktheid van de werknemer en bij bedrijfsbeëindiging vanwege pensionering of overlijden van de werkgever. Bij alle andere beëindigingsgronden, zoals opgenomen in de wet, is er geen compensatie van de transitievergoeding mogelijk.
De voorwaarden voor compensatie van de transitievergoeding
Ik beperk mij in deze blog tot het noemen van de voorwaarden behorende bij langdurige arbeidsongeschiktheid van de werknemer, omdat dit de meest voorkomende reden is voor het gebruik maken van de compensatieregeling transitievergoeding.
Deze voorwaarden zijn:
- De werknemer is meer dan 2 jaar ziek geweest;
- De arbeidsovereenkomst is beëindigd vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid;
- De werknemer had recht op de transitievergoeding;
- De werkgever heeft de transitievergoeding betaald;
- De aanvraag wordt binnen 6 maanden na de betaling ingediend.
Bij de aanvraag moeten ook de nodige bewijsstukken worden meegestuurd waaruit blijkt, dat aan bovengenoemde voorwaarden is voldaan door de werkgever.
Vragen
Wilt u meer weten over de compensatieregeling transitievergoeding? Neem contact op met Advocaten van Waerde via telefoon 033-820 03 88 of email info@advocaten-van-waerde.nl
