Een werknemer kreeg ontslag op staande voet omdat zij nevenwerkzaamheden had verzwegen. De werknemer was het hier niet mee eens en legde de kwestie voor aan de rechter.
Nevenwerkzaamhedenbeding
Volgens de wet is sinds 1 augustus 2023 een beding waarin nevenwerkzaamheden verboden worden, nietig, tenzij er een objectieve rechtvaardigingsgrond is.

Nevenwerkzaamheden
Dit kan bijvoorbeeld zijn vanwege gezondheid, veiligheid of de bescherming van vertrouwelijke bedrijfsinformatie. Die rechtvaardigingsgrond moet in ieder geval bestaan wanneer een beroep op dat beding wordt gedaan.
Arbeidsovereenkomst bij werkgever
In deze zaak had de werknemer een arbeidsovereenkomst van 40 uur per week als teamleider bij de werkgever en was ze lid van de ondernemingsraad (OR). Bekende nevenactiviteiten waren onder andere vrijwilligerswerk in een hospice en het uitvoeren van massages als zelfstandig ondernemer.
Tweede arbeidsovereenkomst
Sinds november 2023 had de werknemer een tweede arbeidsovereenkomst voor 2 tot 16 uur per week, zonder dit aan de werkgever te melden. Die werkzaamheden verrichtte zij buiten de tijdstippen waarop zij bij werkgever werkte. Dit zal hebben meegebracht dat werknemer regelmatig heel druk was. En uiteindelijk viel zij ook ziek uit.
Arbeidsongeschiktheid van werknemer
Tijdens haar arbeidsongeschiktheid in december 2023 meldde zij de tweede arbeidsovereenkomst ook niet aan de bedrijfsarts, wat essentieel was voor het opstellen van een re-integratieplan. Nadat de re-integratie in februari 2024 bij werkgever opstartte, wenste werknemer al snel het opschalen van haar re-integratie werkzaamheden te pauzeren. De re-integratie viel haar fysiek te zwaar. Ondertussen bleef werknemer namelijk wel de nevenwerkzaamheden verrichten. Toen dat uitkwam werd werknemer op staande voet ontslagen. Het verrichten van nevenwerkzaamheden leidt vaker tot ontslag op staande voet. Ik schreef daarover ook deze blog.
Toestemming voor deze nevenactiviteit
De rechter oordeelde dat de werknemer toestemming had moeten vragen voor deze tweede arbeidsovereenkomst. Dit gelet op het nevenwerkzaamhedenbeding in de arbeidsovereenkomst en een vergelijkbare bepaling in het personeelshandboek van werkgever. Met een tweede arbeidsovereenkomst voor maximaal 16 uur per week bestaat immers het risico op het overtreden van de Arbeidstijdenwet. Werknemer was met deze regels – zeker als OR-lid – bekend. Bovendien had werknemer voor eerdere nevenwerkzaamheden, zoals in het hospice en het verrichten van losse massages ook toestemming gevraagd.
Ontslag op staande voet
De rechter handhaafde het ontslag op staande voet. Werkgever had een objectieve rechtvaardigingsgrond voor het nevenwerkzaamhedenbeding. Werknemer had toestemming moeten vragen voor het aangaan van de tweede arbeidsovereenkomst en zij had geen nevenwerkzaamheden mogen verrichten tijdens arbeidsongeschiktheid. Ook maakte de rechter werknemer een ernstig verwijt, dat zij die nevenwerkzaamheden heeft verzwegen naar de bedrijfsarts, daarmee belemmerde zij ernstig haar herstel. De rechter vermoedt dan ook dat werknemer bewust heeft gezwegen. Werknemer heeft kortom ernstig verwijtbaar gehandeld en het ontslag op staande voet blijft in stand.

Yvonne & Marc
In een eerdere blog schreef ook al een dat het niet nakomen van re-integratieverplichtingen kan leiden tot ontslag.
Gevolgen van het ontslag op staande voet
Omdat werknemer naar het oordeel van de rechter – door de nevenwerkzaamheden te verzwijgen – ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, heeft werknemer geen aanspraak op de transitievergoeding. Ze moest de werkgever daarom ook een fictieve schadevergoeding (7:677 lid 3 BW) betalen, gelijk aan het loon over de opzegtermijn (€ 8100,-). Daarnaast is werknemer in de proceskosten veroordeeld.
Conclusie
Nevenwerkzaamheden en meerdere arbeidsovereenkomsten kunnen risico’s met zich meebrengen, vooral bij ziekte. Het is belangrijk om op de hoogte te zijn van wederzijdse rechten en plichten. Voor vragen hierover kunt u contact opnemen met de advocaten arbeidsrecht van de Advocaten van Waerde: telefoon 033 820 0388 of email: info@advocaten-van-waerde.nl