Mail
 in Arbeidsovereenkomst, Arbeidsrecht, Bepaalde tijd contract

Wat is dat nu precies een beëindiging van rechtswege en wanneer is dit mogelijk? In deze blog zal ik daar nader op ingaan en ook wijzen op de daarbij horende verplichtingen, mogelijke risico’s en valkuilen.

Wanneer is een beëindiging van rechtswege mogelijk?

Dit is alleen mogelijk bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. In artikel 7:667 BW is dit bepaald. De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege, wanneer de tijd daarvan verstreken is. De tijd of de duur van de arbeidsovereenkomst staat hierin, als het goed is, vermeld. De hoofdregel is, dat voor een beëindiging van rechtswege geen voorafgaande opzegging nodig is. In artikel 7:667 BW staan op deze hoofdregel nog wel een aantal uitzonderingen. Hiervoor verwijs ik naar de volledige tekst van het artikel, dat hier te vinden is.

Ik sprak hiervoor over de term “opzegging”. In het arbeidsrecht komen de termen “opzegging” en “aanzegging” veel voor. Wat precies het verschil is en wanneer er sprake is van “opzegging” en “aanzegging”, heb ik in een eerdere blog uitgelegd. Deze is hier terug te lezen.

Hoe komt een beëindiging van rechtswege tot stand?

Artikel 7:667 BW zegt niets over hoe de opzegging gedaan moet worden. Dit betekent dat de werkgever zowel mondeling als schriftelijk aan de werknemer kan meedelen, dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege zal eindigen op de overeengekomen einddatum.

Stel dat de werkgever alleen mondeling meedeelt, dat de arbeidsovereenkomst eindigt, is dat voldoende? Ja, dat is in principe voldoende, maar is het ook verstandig? Nee, al was het maar om te kunnen bewijzen, dat je als werkgever zijnde de werknemer hebt meegedeeld, dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt, is het verstandig om dit schriftelijk te doen. Ook is het van belang, dat er kan worden aangetoond, dat de mededeling de werknemer heeft bereikt.

Waarom het daarnaast ook verstandig is om de mededeling schriftelijk te doen, heeft te maken met de tekst van artikel 7:668 BW. Hierin staat letterlijk dat de mededeling van de beëindiging van rechtswege schriftelijk moet gebeuren. Wat de consequentie is als de werkgever zich niet houdt aan deze verplichting, zal ik later in deze blog uitleggen.

Wanneer moet de mededing zijn gedaan?

Dit staat ook in artikel 7:668 BW vermeld. Dit moet uiterlijk 1 maand voordat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt, zijn gedaan. Eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege bijvoorbeeld per 1 februari 2025, dan had de werkgever dit uiterlijk 31 december 2024 schriftelijk moeten meedelen. Deze schriftelijke mededeling mag ook een email zijn. Dat is in de rechtspraak inmiddels meerdere malen bevestigd. Zelfs een mededeling via een WhatsApp bericht wordt onder omstandigheden als voldoende duidelijke aanzegging beschouwd.

Wat is de consequentie van een te late mededeling?

Ook hier geeft artikel 7:668 BW het antwoord. Gebeurt dit helemaal niet, dan heeft de werknemer recht op de zgn. aanzegboete en deze bedraagt maximaal 1 bruto maandsalaris. Komt de mededeling te laat, dan is de aanzegboete na rato verschuldigd. De volledige tekst van artikel 7:668 BW is hier te lezen. Ook heb ik over de aanzegboete al eerder een blog geschreven en deze is hier terug te lezen. Hierin geef ik ook aan binnen hoeveel tijd de werknemer een procedure moet starten op het moment, dat de werkgever weigert de aanzegboete te betalen.

Conclusie

Hoewel de beëindiging van rechtswege in beginsel vrij eenvoudig lijkt en misschien ook wel is, zitten er toch nog de nodige risico’s en aandachtspunten aan voor de werkgever. Voor vragen hierover en over het aanzeggen en opzeggen van een arbeidsovereenkomst kunt u contact opnemen met de advocaten arbeidsrecht van de Advocaten van Waerde: telefoon 033 820 0388 of email: info@advcoaten-van-waerde.nl. Hier kunt ook terecht voor al uw andere vragen op het gebied van het arbeidsrecht.

Laatste blogartikelen
Call Now Button Bel voor advies