Arbeidsrecht

Wanneer dient een werkgever aan werknemer scholing in de vorm van een ontwikkeltraject aan te bieden.  Het antwoord moet zijn: wanneer opleiding nodig is om bepaalde vaardigheden aan te leren die [...]

De beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Op welke wijze(n) kan dat? Zijn deze voor de werkgever en de werknemer hetzelfde? De beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer In de [...]

Aanzeggen of opzeggen van een arbeidsovereenkomst, wat is nu het verschil? Wie moet er aanzeggen of opzeggen? En wanneer moet je aanzeggen of opzeggen? In deze blog zal ik dit uitleggen. [...]

Een aanvraag voor vakantiedagen moet door de werkgever worden goedgekeurd. Kunnen goedkeurde vakantiedagen daarna nog wijzigen? Deze vraag wordt regelmatig gesteld. Het gaat dan om onvoorziene [...]

Het is mogelijk om tijdens ziekte een vaststellingsovereenkomst te sluiten met de werkgever en toch in aanmerking te komen voor een uitkering. Toch moet je als werknemer wel goed oppassen, want [...]

Werknemer is sinds 1 september 1992 in dienst van een werkgever. Hij is als bedrijfsverzorger werkzaam op boerenbedrijven bij afwezigheid van de boer. Tijdens zijn dienstverband was werknemer al [...]

Een werkgever heeft een aanbod tot verlenging van de arbeidsovereenkomst onjuist ingetrokken vóórdat de werknemer dit aanbod had geaccepteerd. Komt er dan wel of geen opvolgende [...]

Ontslag en ziekte! Is het mogelijk om tijdens ziekte ontslagen te worden. In deze blog zal ik nader op ingaan. Opzegverbod bij ziekte In beginsel is het verboden om een werknemer te ontslaan [...]

Recent heeft de rechter 2 uitspraken gedaan waarin studiekosten op de werknemer mochten worden verhaald. In beide gevallen was er een studiekostenovereenkomst. Maar de beide werknemers vonden dat [...]

De maand januari in het nieuwe jaar is bijna om. Werkgever zorg dat de werknemers tijdig de resterende vakantiedagen van vorige jaar opneemt! De wettelijke vakantiedagen van de werknemer van [...]