archief

Sinds 1 januari 2015 kent het arbeidsrecht de aanzegverplichting en de aanzegvergoeding. Hoe zit dit ook alweer? Ik zal dat in deze blog uitleggen. De aanzegverplichting Sinds 1 januari 2015 [...]

Wanneer een huurovereenkomst eindigt, moet de huurder het gehuurde verlaten. Soms mag de huurder echter nog enige tijd blijven zitten. De huurder heeft dan ontruimingsbescherming. Hoewel de huur [...]

Ook deze zomer (2021) moeten werknemers die op vakantie naar het buitenland gaan rekening houden met 10 dagen quarantaine na die vakantie. Dit is afhankelijk van de gekozen reisbestemming. Reizen [...]

De beëindiging van het dienstverband. Hoe moet dat nu precies? In deze blog zal ik die vraag beantwoorden. Ik ga uit van de situatie dat de werkgever het dienstverband wil beëindigen. De wet In [...]

Door verjaring kan grond die van jou was, aan een ander gaan toebehoren. Dit betekent dus eigendomsverlies. Voor deze vorm van inbreuk op het eigendomsrecht gelden wel hoge eisen. Er kan sprake [...]

De Nederlandse overheid kiest niet voor verplicht vaccineren of testen op het werk om de kans op corona te verkleinen. Op grond van artikel 11 Grondwet kan de overheid dat niet zo maar [...]

Sinds de invoering van de WWZ in 2015 is het mogelijk om een vaststellingsovereenkomst te ontbinden. Dit is geregeld in artikel 7:670b BW. De vereisten In artikel 7:670b lid 2 BW is bepaald dat [...]

Soms kunnen werkzaamheden aan je eigen perceel alleen uitgevoerd worden door gebruik te maken van het perceel van de buren. Denk daarbij bijvoorbeeld aan schilderwerkzaamheden aan een zijgevel, [...]

Arbeidsovereenkomst of overeenkomst tot opdracht? Dit was de vraag die het Gerechtshof Amsterdam moest beantwoorden in de procedure tussen Deliveroo en haar medewerkers. De voorwaarden voor een [...]

Een werkgever mag met een werknemer een concurrentiebeding overeenkomen. De werknemer wordt daardoor beperkt in zijn mogelijkheden om aansluitend in dienst te treden bij een concurrent van de [...]