archief

Werkgevers kunnen nu al vooruitlopen op de nieuwe Ketenregeling zoals die geldt vanaf 1 januari 2020. Advies aan werkgevers is dan ook: werkgevers pas de nieuwe Ketenregeling nu al toe.  In een [...]

Is een schriftelijke arbeidsovereenkomst verplicht of niet? De wet stelt deze verplichting niet. Een mondelinge overeenkomst is ook een overeenkomst. In de wet staan alleen de criteria, die een [...]

Een werkgever kan aan een schriftelijke aanzegging omzetting  in arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voorwaarden verbinden.  Hoewel in de wet de mogelijkheid van aanzegging omzetting onder [...]

Het komt nog vaak voor dat een werkgever een arbeidsovereenkomst niet beëindigt met een zieke werknemer die langdurig arbeidsongeschikt is. Dat wil zeggen dat de werknemer meer dan 104 weken [...]

Op het moment dat u op staande voet bent ontslagen, gaat er direct een vervaltermijn lopen. Wanneer er niet binnen deze vervaltermijn wordt gehandeld, zijn er geen juridische stappen meer [...]

Sinds eind oktober 2018 is de Wet bescherming Bedrijfsgeheimen in werking. Deze wet is het gevolg van een Europese richtlijn uit 2016 (Richtlijn 2016/943/EU). Doel van die Europese richtlijn was [...]

Regelmatig krijgen wij vragen over de duur van de opzegtermijn van een arbeidsovereenkomst. Werkgevers willen weten hoe deze wordt berekend? Werknemers vragen zich af of de door de werkgever [...]

Concurrentiebedingen en relatiebedingen komen vaak in een arbeidsovereenkomst voor. Een werkgever wil een werknemer daar graag aan houden wanneer de arbeidsovereenkomst eindigt. Een werknemer wil [...]

Sinds 1 januari 2015 dient de werkgever bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tijdig, te weten uiterlijk een maand voordat de arbeidsovereenkomst eindigt, en schriftelijk aan de [...]

Afspraken rondom de ZZP-er in het regeerakkoord 2017 Na de afschaffing van de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) kwam per 1 mei 2016 de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Ook [...]